為進一步提高綜合管理條線員工的專業(yè)能力，發(fā)揮綜合管理條線“支持經營戰(zhàn)略、激發(fā)組織活力、增進融合協同”的作用，5月16-18日，華都股份在杭舉辦綜合管理線賦能提升培訓。公司綜合管理條線共40余名員工參加了本次培訓。華都股份董事長李光銳、總經理曾樂明出席培訓并講話。
本次賦能培訓分為素質拓展、技能提升和交流探討三個部分。在素質拓展環(huán)節(jié)，參訓員工以分組競賽開頭，營造你追我趕、共同進步的團隊氛圍，加強了相互聯動融合，強調了團隊協作的重要性。在技能提升環(huán)節(jié)，來自人力與行政中心、審計法務部、安吉華都綜合部的9位內訓講師為參訓學員帶來了公文寫作、人事管理、面試技巧、法務工作、檔案管理、運營管控、督辦協調、攝影技巧及Excel實用技能等干貨滿滿的培訓課程。每堂課程設置多頻次互動問答，實現“以考代練”，加深參訓學員對培訓內容的理解和落地。
培訓課程帶來的不僅是業(yè)務水平的提升，更多是思考與自省。在交流探討環(huán)節(jié)，華都股份各成員企業(yè)綜合部負責人結合本次培訓內容和工作實際紛紛談感受、說感想、話感悟，就日常工作中的困惑與公司領導進行了提問和交流。
曾樂明表示，綜合管理條線的員工應當切實提升服務意識和服務能力，提高自身站位，把講大局作為工作中心，把講規(guī)矩作為工作紀律，自覺加強學習，全面提升綜合服務能力與水平，努力在綜合崗位發(fā)揮更大作用、展現新的作為。
李光銳強調，綜合管理條線在公司發(fā)揮著“大管家”、“后勤部”的作用，要按時、按質、按量完成各項工作，切實做到保障有力、協調有方、督查有效、運轉有序。他要求參訓學員努力提高公文、新聞寫作能力，深入挖掘基層先進典型事跡，匯聚企業(yè)發(fā)展的正能量；提升人事管理質量，不僅要實時了解、關懷員工，更要善于發(fā)現、培養(yǎng)人才，助力公司人才梯隊建設；強化合法合規(guī)意識，加強印章管理，規(guī)范使用操作；不斷提高綜合協調能力，統(tǒng)籌各方高效協同作戰(zhàn)，認真落實督查督辦，助力企業(yè)優(yōu)質高效運轉。
本次賦能培訓讓參訓員工受益匪淺，大家表示將學以致用，不斷提升參謀、協調、服務、保障水平，為助力公司戰(zhàn)略落地與推進任務落實貢獻力量。
?（華都股份?張文萃）
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