為幫助新員工了解公司制度和文化，盡快融入明日控股大家庭，8月24-28日，明日控股在浙江農資大廈三樓會議室組織開展了2020年度第二期新員工培訓，此次培訓面向進公司不滿1年的新員工，明日控股本級、各子公司共計90名新員工參加。明日控股董事長韓新偉、總經理許錦根出席培訓并與新員工親切互動交流。
許錦根在動員講話中對新員工提出了三點希望：一是希望新員工盡早轉變對自身角色的認識與定位，明確工作職責，優質高效地做好本職工作；二是希望新員工實實在在做事、踏踏實實做人，堅持誠信務實，在磨練中不斷提升自己；三是要樹立成長目標，追求卓越發展，在加強日常專業技能學習的同時，自我加壓、自我驅動，樹立更高的成長目標。
韓新偉指出，努力打造成為“全球最具合作價值的塑化產業鏈服務商”是明日的卓越追求。企業要保持著較快發展,這要求新員工們能夠在較短的時間內快速成長起來。員工個人也要有強烈的驅動力，同時在工作中注意方式方法。他希望新員工能給自己樹立長、中、短期目標，腳踏實地、一步步去實現。
在交流環節，韓新偉通過問答形式耐心地為新員工答疑解惑。“感覺自己還是一個學生，如何轉變角色成為一名稱職的社會人？”“明日控股棉花科的未來發展方向是怎樣的？”“如何在工作中從優秀到卓越？”新員工們向董事長踴躍提問，表現出了在明日生根發芽、努力成長的熱切期待。
培訓中，人力資源部及PP公司分別向新員工介紹了公司的發展歷程、業務概況、公司戰略、企業文化和職業發展通道等情況，并開展了一場《職場禮儀》課程分享，為新員工們今后業務展開和社交活動提供了較好示范。
培訓還邀請PP公司、PE公司有關部門負責人為新員工講解業務流程框架和相關制度、銷售助理職業素養及物流工作中風險識別與控制、客戶開發和維系的技能、期貨衍生品相關內容。學員們用心傾聽，不時做筆記、拍照片，受益匪淺。
培訓期間，明日控股還安排業務崗位的23名新員工赴新光公司進行新光廠輪崗見習，讓他們親身體驗公司銷售產品的應用過程，引導業務人員直觀了解從原料到產品的過程中需要掌握的知識點及注意事項，激發銷售人員往技術型銷售方向努力。
為期一周的公司培訓團結緊張，既嚴肅又活潑，不僅加深了新員工對公司業務及企業文化的了解，也幫助其樹立了更清晰的自我定位和職業目標，讓新員工們深切感受到了企業蓬勃發展的正能量。
（明日控股?鄭妮）
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